社保一定要在繳個(gè)稅的這個(gè)公司繳納嗎?這個(gè)問(wèn)題要?jiǎng)討B(tài)的看，以前可能不明顯，以后會(huì)越來(lái)越突出。

       先說(shuō)結(jié)論：合同/個(gè)稅/社保的單位主體“三位一體”是大趨勢(shì)。

　　1，明晰一下討論范圍。從語(yǔ)境上看，你這里說(shuō)的“社保”應(yīng)該理解為“職工社保”而不是居保。職工社保的前提是單位的職工，即存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　2，先說(shuō)職保。職工社保的參保繳納需要先有單位主體，是“注冊(cè)地原則”，在用人單位單位當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)參保繳納。(參閱《社會(huì)保險(xiǎn)法》第57條)。而單位為員工參保的前提也是勞動(dòng)關(guān)系的存在。

　　3，再說(shuō)個(gè)稅。勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)上是職工付出勞動(dòng)，單位支付報(bào)酬(勞動(dòng)的對(duì)價(jià))，而我國(guó)個(gè)稅法是“源泉扣繳原則”，即誰(shuí)支付誰(shuí)扣繳，以支付所得的單位或者個(gè)人為扣繳義務(wù)人。(參閱《個(gè)人所得稅法》第九條)所以，存在勞動(dòng)關(guān)系的主體單位在發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)必須同時(shí)代扣代繳個(gè)稅。

　　4，所以，從理論上看，社保繳納主體和個(gè)稅繳納主體應(yīng)該是一致的，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同/個(gè)稅/社保的主體應(yīng)該“三位一體”。

　　5，需要注意的是，現(xiàn)在一線城市普遍在各種市民待遇上審核“三位一體”。人才補(bǔ)貼、積分落戶、子女教育等等，不是單一的社保審核，而是合同/社保/個(gè)稅的單位主體“三位一體”審核。

　　例如，人才補(bǔ)貼單位需和合同/社保/報(bào)稅單位一致。《深圳市人才安居辦法》(2014年12月深圳市人民政府令第273號(hào)發(fā)布2020年3月第326號(hào)修正)

　　例如，居住證積分需合同/社保單位一致?！渡虾Ｊ芯幼∽C積分管理辦法》(滬府發(fā)〔2017〕98號(hào))

　　例如，非京籍子女入學(xué)需合同/社保單位一致?！?020年非本市戶籍適齡兒童少年在朝陽(yáng)區(qū)接受義務(wù)教育證明證件材料審核實(shí)施細(xì)則》(朝教〔2020〕31號(hào))

　　6，現(xiàn)實(shí)操作中確實(shí)也存在一些集團(tuán)內(nèi)關(guān)聯(lián)公司分離的現(xiàn)象，部分也能變通解釋溝通。但是總體而言，完全解決的方向只有三種解決方案路徑：總部統(tǒng)一派駐方案、ASO托管服務(wù)方案、PEO專業(yè)雇主服務(wù)方案。這個(gè)要根據(jù)企業(yè)具體情況來(lái)具體分析。

　　為了最大化地滿足員工需求，保障員工利益，避免遺留歷史問(wèn)題，建議企業(yè)要重視這個(gè)問(wèn)題，提前規(guī)劃和積極合理安排。尤其是全國(guó)性公司或者異地用工的，這個(gè)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)盡早納入集團(tuán)統(tǒng)一規(guī)劃安排。