企業(yè)代理記賬管理非常重要，人有效利用專(zhuān)業(yè)人員的技能，管理從招聘和雇用合格人員開(kāi)始，當(dāng)一家公司面臨缺乏具有足夠經(jīng)驗(yàn)和工作能力的專(zhuān)業(yè)人員時(shí)，必須培養(yǎng)和發(fā)展自己的人才，可能非常耗時(shí)。

　　雇用和培訓(xùn)的成本增加，招聘低效可能代價(jià)高昂，代理記賬人事管理人員必須通過(guò)雇用，培訓(xùn)，遵守法律，大多數(shù)員工都會(huì)尋求改善薪酬，員工福利和工作條件，所有承諾必須基于公司能夠承擔(dān)的責(zé)任，遵守其他雇主的現(xiàn)行做法，得到員工的理解和接受，為此應(yīng)該非常謹(jǐn)慎地制定和協(xié)商所有員工政策。

　　有些員工可能不會(huì)僅僅公司有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，工作條件而表現(xiàn)令人滿(mǎn)意，除了這些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外，實(shí)現(xiàn)這些問(wèn)題的實(shí)際解決方案，在這種人員能力方面，制定和實(shí)施招聘，選拔，培訓(xùn)，安置，安全，員工福利和服務(wù)的政策。所有小企業(yè)都必須配備代記賬業(yè)務(wù)，可滿(mǎn)足公司需求的能力，只雇用適合公司需求的合格人員。大多數(shù)不斷擴(kuò)張的小型企業(yè)介于兩個(gè)極端之間，即雇用能找到負(fù)擔(dān)得起的優(yōu)秀兼職會(huì)計(jì)人才，也認(rèn)識(shí)到隨著公司的發(fā)展培養(yǎng)和發(fā)展現(xiàn)有新員工的需要。

　　另涉及培訓(xùn)和發(fā)展方面，發(fā)展職能如何結(jié)合在一起，建立良好的人力資源管理環(huán)境，為了長(zhǎng)期管理好財(cái)務(wù)問(wèn)題，企業(yè)必須發(fā)展自己的長(zhǎng)期合作伙伴，或雇傭合作機(jī)構(gòu)，或者自己培養(yǎng)，從短期來(lái)看，雇傭合作機(jī)構(gòu)會(huì)更劃算一些，一些專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)行政問(wèn)題，合作機(jī)構(gòu)都能快速專(zhuān)業(yè)的完成好，為企業(yè)運(yùn)作保駕護(hù)航，另外最好自己培養(yǎng)熟悉業(yè)務(wù)的員工，這樣能解決一些賬務(wù)上的小問(wèn)題，隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)越來(lái)越大，需要處理的財(cái)務(wù)問(wèn)題會(huì)越來(lái)越多，花費(fèi)高昂的雇傭費(fèi)用肯定是不劃算的，針對(duì)中小企業(yè)，推薦還是找代理記賬的服務(wù)商。