人力資源和勞務(wù)派遣是完全不一樣的兩項業(yè)務(wù)，下面就來詳細給大家介紹一下：

　　人力資源(HumanResources，簡稱HR)即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和勞動關(guān)系等。多用于公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘，培訓(xùn)，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動都和人事有關(guān)。

　　人力資源是指在一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。人力資源也指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。人力資源還是企事業(yè)單位獨立的經(jīng)營團體所需人員具備的能力(資源)。

　　人力資源服務(wù)許可證的經(jīng)營范圍是：人才供求信息的收集、儲存、發(fā)布和咨詢服務(wù);人才推薦;人才招聘。

　　勞務(wù)派遣(Labor Dispatching)，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。

　　勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，現(xiàn)年薪通常為5-10萬。

　　而勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的經(jīng)營范圍是：勞務(wù)派遣，僅有這4個字。目前國內(nèi)排名較前的勞務(wù)派遣公司有：萬寶盛華集團(中國)、勞聯(lián)集團等。