特殊工時制度審批后用在政務網站公示嗎

海南特殊工時制度審批許可證示例

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特殊工時制度審批后用在政務網站公示嗎：

特殊工時制度審批后是否可以在政務網站公示，具體情況可能會因地區(qū)和相關政策的不同而有所差異。一般情況下，特殊工時制度審批是屬于企業(yè)內部管理的范疇，需要按照相關勞動法規(guī)和勞動合同約定進行操作。

在一些情況下，政府或勞動監(jiān)管部門可能要求企業(yè)將特殊工時制度信息進行報備或公示，以確保員工權益的保護和合法性。這樣的情況下，特殊工時制度可能會被公示在政務網站或相關政府機構的網站上。

特殊工時工作制的適用范圍：

1、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工；

2、地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

3、受市場因素影響生產任務不均衡企業(yè)的一線職工；

4、因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工；

5、安全保衛(wèi)、非生產性值班人員；

6、法律、法規(guī)或國家規(guī)定的其他情形。

《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

法律依據(jù)：

《勞動法》第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條

對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第九十條

用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

拓展閱讀：特殊工時制度審批