用人單位在開展柔性引才工作時,應當嚴格遵守相關法律法規(guī),及時與柔性引進的人才或者其全職所在工作單位簽訂協(xié)議,明確相關各方的權利、責任和義務,包括:
      (一)柔性引才的方式、工作時限、工作目標和相關要求;
      (二)保密、知識產(chǎn)權保護等方面的要求;
      (三)人才在柔性引進期間的勞務報酬、福利待遇;
      (四)人才在柔性引進期間的醫(yī)療、意外傷害及其他相關方面的補充保險;
      (五)人才在柔性引進期間創(chuàng)造產(chǎn)生的專利成果的使用、歸屬和轉讓等事宜;
      (六)雙方需約定的其他事項。

     柔性引進的人才屬于《海南省高層次人才分類標準》中高層次人才范疇,聘期在3年以上且已在海南服務1年以上的,可以填寫《海南省柔性引進高層次人才認定申報表》,參照高層次人才認定程序申請認定,經(jīng)認定后頒發(fā)《海南省柔性引進高層次人才證書》,作為其享受相關優(yōu)惠待遇、參與表彰獎勵的重要憑證。證書有效期與持有人的柔性引才協(xié)議聘期相當。


     準備的材料：柔性引進的人才屬于《海南省高層次人才分類標準》中高層次人才范疇,聘期在3年以上且已在海南服務1年以上的,可以填寫《海南省柔性引進高層次人才認定申報表》,參照高層次人才認定程序申請認定,經(jīng)認定后頒發(fā)《海南省柔性引進高層次人才證書》,作為其享受相關優(yōu)惠待遇、參與表彰獎勵的重要憑證。證書有效期與持有人的柔性引才協(xié)議聘期相當。